Lundi 19 septembre 2022
Une perspective des relations industrielles dans la gestion de conflit : le rôle de la négociation collective
Atelier-conférence
14 h 30
Une perspective des relations industrielles dans la gestion de conflit : le rôle de la négociation collective
La notion de conflits, en relations industrielles, découle des perspectives respectives des deux acteurs principaux de la relation d’emploi, 1) l’employeur ou une association d’employeurs et 2) les travailleurs et leurs représentants (le syndicat affilié ou non). Dans les faits, leurs perspectives divergent, puisque pour l’employeur le concept de rentabilité sous-tend les notions de productivité et de flexibilité, tandis que pour les employés les objectifs de la négociation touchent à la sécurité sous toutes ses formes. Néanmoins, les intérêts des acteurs convergent lorsqu’il faut prendre en compte la pérennité de l’entreprise. Le processus de la négociation collective devient alors l’outil privilégié dans l’analyse et la résolution des conflits. La présentation proposée illustrera les différents mécanismes législatifs et pratiques qui sous-tendent le processus de la négociation collective, au Québec, incluant les options possibles pour dénouer les impasses.
Diane Gagné, Université du Québec à Trois-Rivières, École de gestion